오픽이지
편집 기준. 2026년 9월 8일 기준 각 기업 채용 사이트, 기업 뉴스룸, JOB-ALIO의 공식 자료를 확인했습니다. 아래 숫자는 해당 공고에만 적용되며 회사 전체의 고정 컷이나 합격자 평균을 뜻하지 않습니다.
기준표를 읽는 법
- 필수: 공고상 지원 자격으로 명시된 조건입니다.
- 우대: 미보유자도 지원할 수 있지만 전형에서 고려될 수 있는 조건입니다.
- 직무별: 같은 회사 안에서도 모집 직무에 따라 등급이나 필수 여부가 다릅니다.
- 공고별: 과거 회차의 숫자는 현재 공고에 자동으로 이어지지 않습니다.
공식 공고 사례 한눈에 보기
| 기업·기관 | 확인된 공식 사례 | 적용 범위 |
|---|---|---|
| 삼성 | 제일기획 기획직 OPIc IH, 삼성증권 WM OPIc IM | 각 2026 공고의 해당 직무·필수 |
| 현대자동차 | 신입 일반·연구직은 2년 이내 OPIc 또는 TOEIC Speaking 필요, 최소 등급은 직무별 | 공식 지원 절차 안내 |
| SK | SK하이닉스 신입 어학 필수 아님 / SK picglobal OPIc IM2 | 서로 다른 멤버사·공고 |
| LG | LG에너지솔루션 2025 신입 OPIc IH | 해당 공고의 명시 대상 |
| CJ | CJ올리브네트웍스 2026 직무별 OPIc IH 또는 IM2 | 해당 직무의 우대 조건 |
| 롯데 | 롯데바이오로직스 2026 직무별 OPIc IH 또는 AL | 해당 경력 직무의 우대 조건 |
| 포스코 | 2025 하반기 대졸 신입 OPIc IM1 | 해당 채용의 지원 자격 |
| 공공기관 | 2026 JOB-ALIO 사례에서 OPIc IM2 또는 IM3 | 기관·직무별 지원 자격 |
숫자보다 먼저 확인할 네 가지
- 회사·법인: 그룹 이름이 같아도 채용 주체가 다르면 기준도 다릅니다.
- 직무: 같은 공고 안에서도 직무별 조건이 나뉠 수 있습니다.
- 조건 성격: 필수, 우대, 단순 입력 항목을 구분합니다.
- 기준일: 인정 시험, 취득일, 유효기간을 지원 마감일과 함께 확인합니다.
상세 페이지에는 표에 적힌 사례의 공식 출처 링크와 확인 시 주의점을 함께 두었습니다. 지원할 회사 페이지를 열고, 마지막에는 반드시 현재 모집 중인 공고 원문으로 돌아가 확인하세요.
중요. 이 모음은 채용 공고를 빠르게 읽기 위한 출발점입니다. 지원 자격을 보증하거나 특정 등급의 합격 가능성을 예측하지 않습니다.
목표 등급이 정해졌다면 오픽 등급 체계에서 현재 위치를 확인하고, 필요한 경우 IM3→IH 학습 가이드로 이어가세요.
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